工厂一会儿招了5个电焊工，现在走的一个都不剩，5个电焊工开的薪酬都是5500一个月。成果老板新进口了一台半主动点焊机器。觉得招的电焊工太多了，只需求一个就好了，所以就把其间的4个以不合适为由解雇了。
5个电焊工一同来应聘，现如今只留下了一个才能比较强的，所以老板就把设备交给了这位电焊工，告知他有了这台机器，你一个人就精干5个人的活了。
电焊工说你说的倒好听，说的全主动，实际上还不是要职工去做，有了这台进口的机器，尽管说作业效率有大幅度的提高，可是也不或许一个人做5个人的活。
自从老板引进了这台主动焊接机今后。逢人便吹自己的机器有多凶猛。一个人干5个人的活，但他却没有关怀此时此刻电焊工的作业量有多大。老板不光没有谅解电焊工的作业量，还用指令的口气组织他做更多的活。在老板眼里有了这台神器就几乎是无所不能的。最终电焊工深恶痛绝，直接就离任了。老板问为何需求离任？给你买了这么好的设备。电焊工一脸无法的说，这尽管是好机器，可是相同它是要人去操作，他不是全能的。
老板引进设备是对的，解雇四个个焊工也是对的，而没能留住最终一位焊工便是错的。应该给剩余的一位焊工加薪，这样我们大快人心，老板不亏，前四位找到更好的作业也满足，剩余的一位加了薪酬也满足，老板和三位焊工都快乐！只可惜，老板最终一步没走到位。
其完成如今许多工厂都说要进行机械化。都说了这么多年了，也没见哪个工厂完成悉数机械化，都需求人去操作，而且机器的修理本钱过高，底子就不或许完成，归根到底仍是要以人为本。
